资质延期社保全攻略，高效通过审核

建筑资质延期时，人员社保是审核的“重灾区”。很多企业因社保问题被驳回申请，甚至被列入异常名单。

为什么社保是资质延期的“生死线”？

证明真实劳动关系

社保记录是判断人员是否与企业存在实际雇佣关系的核心依据。例如，河南、江苏等地明确要求，资质延期需提供近3个月的社保缴费明细，且必须显示企业与员工的双向缴费记录。

杜绝“挂靠”乱象

国家通过社保联网核查，严查“一人多企参保”。若发现建造师、工程师等人员同时在多家企业缴纳社保，直接判定为挂靠资质，延期申请将被驳回。

社保必须满足的3个硬指标

1. 缴纳时间必须连续

所有人员（建造师、工程师、技术工人等）需至少缴纳3个月以上社保，且申请时仍在持续缴纳。例如：2025年4月申请延期，社保需覆盖2025年1-3月。

注意：部分省份要求注册建造师需满6个月社保（如江苏、四川）。

2. 参保地与企业注册地一致

社保必须由申请延期的企业缴纳，分公司或关联公司代缴无效。例如：河北企业若使用北京分公司缴纳员工社保，需提前合并社保账户。

3. 缴费基数与工资匹配

社保缴费基数不得低于当地最低工资标准，且需与劳动合同约定的工资水平一致。例如：技术负责人月薪1万元，社保若按3000元基数缴纳，可能被质疑造假。

三、4大常见社保雷区，企业千万别踩！

雷区1：临时补缴社保

案例：某企业提前1个月突击补缴，被系统标记“异常参保”，延期失败。

对策：至少提前3个月规划人员社保，按月正常缴纳。

雷区2：挂靠人员重复参保

系统自动比对全国社保库，若发现建造师在A、B两家企业同时参保，直接拉黑企业名单。

对策：聘用人员前，先用“全国社保公共服务平台”查询参保记录。

雷区3：漏缴技术工人社保

企业常忽视焊工、电工等技术工人的社保，导致资质类别不达标。例如：钢结构资质需10名焊工，缺1人即不通过。

对策：按资质标准制作《社保缴纳清单》，逐人核对工种和数量。

雷区4：社保材料不规范

材料缺失公章、缴费单位与申请企业名称不一致、PDF文件加密无法读取等，均会导致退件。

对策：从官网下载带防伪码的社保证明，加盖企业公章后彩色扫描上传。

3步搞定社保材料，高效通过审核

1. 自查整改阶段（延期前3-6个月）

登录企业社保账户，导出所有人员缴费明细，筛选出“未达3个月”“基数不足”“重复参保”等问题人员。

使用“天眼查”“企查查”等工具，核查挂靠人员在其他企业的任职情况。

2. 材料准备阶段（提交前1个月）

从人社局官网下载《单位参保缴费证明》和《个人缴费明细》，需包含：

✓ 企业名称、统一社会信用代码

✓ 人员姓名、身份证号、缴费起止时间

✓ 养老、医疗、工伤三险齐全。

3. 提交审核阶段

线上申报时，按系统要求上传PDF原件扫描件（分辨率不低于300dpi），避免手机拍照或截图。

纸质材料用拉杆夹分类装订，附上手写目录页，方便窗口核验。

高频问题解答

Q：分公司人员社保能否用于母公司资质延期？

A：不可以！必须由资质持有主体（母公司）直接缴纳。

Q：社保缴费凭证找不到了怎么办？

A：登录社会保险公共服务平台申请补打，或持营业执照副本到社保局开具。

Q：兼职人员的社保算不算数？

A：不算！资质人员必须为全职员工，兼职、退休返聘、劳务派遣人员均无效。

社保是资质延期的“一票否决项”，企业务必提前6个月自查整改，确保人员、时间、基数三达标。建议收藏本文，对照清单逐项落实，轻松避开雷区！